拿到麦肯锡Offer的简历长什么样？
简历改好了吗？
Case开始练了吗？
Networking有成效了吗？
夺命三连问一出，你就知道又是一年秋招大幕开启啦！
各大咨询公司的网申将在9月份陆陆续续开放，而致力于进入MBB走上人生巅峰的你，不会连一份拿得出手的简历都还没有写好吧？
FasTrak每天都会收到几十封学员的简历，虽然都立志进入MBB，但是可以说是各（can）具（bu）特（ren）色（du）了！
为此，今天FasTrak就和大家分享一下咨询简历需要注意的问题，赶快趁着暑假改好你的简历吧！
文章最后还有一对一免费评估简历的机会哦！
咨询公司最想在简历上看见什么？
智商过人
咨询公司喜欢学霸，因为咨询本质是一个极其陡峭学习曲线的行业。没有明确的标准说咨询公司对应聘者GPA要求到底有多高，但实际上包括MBB在内许多公司的网申材料填写中都包括了GPA换算、上传成绩单等选项。虽然一般来说只有3.5以上、top15%以内的GPA写在简历上才比较好看，但如果你不写,部分HR就会默认你的GPA很差（即便可能并不差）。此外，重要的学术项目会是加分项，罗列相关课程也能够突出你的专长优势。
团队合作
在实际工作中，每一个项目团队的组建（通常包括一个合伙人、一个经理，加上2-3个咨询顾问或分析师）都是非常谨慎的。咨询公司会基于员工的技能、专长甚至性格，通过矩阵模型来确定人选。因此，你必须在简历中突出你具备与背景各异的人共事、并保证高效完成任务的灵活性与团队合作的能力。
领导力
有一个段子说，麦肯锡的清洁阿姨们私底下会对每年新进来的analyst进行押宝，猜测谁会中途离开、谁又会最终做到合伙人。事实上，咨询公司确实将每一个雇员都视为未来的合伙人或者客户。咨询顾问希望与展示强大领导力（潜力）的人共事，而不是一切从零开始的唯唯诺诺的小白。在校园里担任领导角色（社团，俱乐部，班级项目等），独立地开展创业等，都是你领导力的证明。
沟通能力
咨询是个客户中心的行业，即便是做到了合伙人，你也依然要面临被客户骂得狗血淋头疯狂challenge但依然保持围笑耐心解释或承认错误的情况。强大的内心、高超的沟通技巧和有效传达影响力，是你在咨询公司up or out的晋升规则下存活的关键。突出你在service-oriented领域的工作，如销售、公关、技术支持岗甚至社区服务等，将有效展示你的客户技巧。
区分度
让你从几千份简历中成功抓住HR眼球的，可能是十分精通的某项技能，多门外语，出版物，国家大赛的奖项，重大的公共出场（如TED演讲），甚至是一些somehow体现了你咨询特质的兴趣爱好（问题解决、领导力、团队合作）。
那么，在具体制作简历的过程中，又有哪些问题需要注意呢？
下面FasTrak将通过具体的一些例子来进行分析~
简历中的那些坑
美丽的模板？NO!
你可能花费巨款购买了精美的国外模板，也可能发挥艺术才思自己设计出了一个精致的版面，甚至还加上了几个美腻的色块，想着一定会在上千份简历中让HR眼前一亮！
EXCUSE ME？
HR没有一边高喊“辣眼睛”一边把你简历扔垃圾桶已经是手下留情啦！
虽然简历模板千千万，但是辅导过30+学员进入MBB的FasTrak告诉你，咨询简历的模板就是没有模板！
如果你是从事广告、媒体等创意行业，那么自己DIY一个美丽的简历是没有问题、甚至可以成为加分项的；燃鹅对于咨询、投行这种听起来就很性冷淡的行业来说，最多最多就是加个黑体或下划线以示区分，其他的不能再多了！
不要堆砌经历
看到现在许多求职者有着非常丰富的工作和实习经历，这是可以加分的积极因素。但是，如果在简历中一味地堆砌经历，可能反而显得求职者无趣又缺乏思考。对于一名合格的咨询师来说，说多少话并不是最重要，有point才是关键。
堆砌经历有两种常见表现：
经历的堆砌
有些同学将自己的5-6份实习经历都一股脑地放在简历上，却忽略了这些经历是否与咨询有直接或者间接的联系。比如，一份公司CMI的实习经历远比500强工作的销售实习与咨询的契合度高。
要记住的是质永远比量重要。即使只写3份实习，但每一份都能详细的展开写明自己的贡献、收获及反思。这远比罗列6-8个实习更有效！
内容的堆砌
在描述内容时，绝大多数人的简历都会犯这么一个错误——将自己的工作中做过的事统统罗列出来，却没有体现出成果和自己的学习体会。
举个例子：
针对一份在咨询的工作，有同学就写道：
Designed a website demo for XXX group, and designed an App demo for XXX bank
Contributed to the design of a business scenario library, which will be the guideline of the client’s big data platform
So what？你做了这些有什么结果？跟别人比做得又有什么不同呢？
面试官希望看到的不是job description，而是更能体现求职者能力和个人特点的信息。
所以，我们建议将上面这两个points修改成：
Analyzed the feasibility of integrating AI and Robotics software to client’s legacy system, and provided customized software selection recommendations to client, resulting in a 60% outsourcing cost reduction
将“design”这一件笼统的工作进行break down，将其中能够突出咨询特质的内容进行paraphrase，并加入具体的数字佐证，这样就可以充分体现出你结构化的思考与分析过程、solution-oriented的作风以及给客户造成影响的能力。
再举一个例子：
修改前
Conducted consumer preference analysis
修改后
Conducted consumer preference analysis, proposed new product offering, resulting in 20% consumption increase
所以，写什么实习／工作经验上去，以及每个bullet points怎么写都值得好好推敲。
不要让简历成为复读机
一份好的简历是个人特长的体现。我们经常会说，在简历中要体现的core skills是什么？然后用不同的事例来证明这些skills，但是切忌过度重复某项技能。
在用词上，也要尽量避免成为“复读机”，反复使用某几个词。
我们之前看到过这样的简历，在描述某份咨询的实习经历的时候，写道：
Responsible for organizing XX interviews and workshops
Responsible for xxx management platform’s architecture design
这两句可以换种写法，用不同的动词，加入更多的信息，让这两件看似简单的事变得更有意义。可以改成：
Led a team of 3 interns to execute offline survey for a finance project, collected 200+ valid samples
Designed survey strategy and incentives to improve survey effectiveness and efficiency
Evaluated the management platform’s architecture design, and proposed 5 ways to improve the effectiveness, highly recognized by client
词汇的变化可以让简历显得更丰富有内涵。在词的选择上，要尽量选用体现主观能动性的词，如“led”，“conducted”, “executed”“facilitated” 等。
而申请管理咨询，就要多用“advised” “implemented” “analyzed” 之类的咨询顾问爱用的词。
用兴趣爱好证明你是个有趣的人
在各种模版的最后总是会有技能和兴趣。 千万不要觉得这只是个公式化的信息，对于咨询公司而言，兴趣爱好是有价值的！通过它，可以判断求职者是否是个有趣的人。如果他曾经有过相关的成就，比如奖项之类的，那就更有意义了。从这里可以感受到他对自己热情所在的事情的坚持。
另外，更值得一提的是，倘若求职者在某个方面很有特点，例如，跑过8个国家的马拉松，登过6个国家的最高峰， 那就更不要吝啬笔墨。这些也都能体现好奇心及解决问题的能力。
比如FasTrak一位拿到BCG offer的学员，在简历中加上了在海外交换生阶段带领篮球队取得校赛第一名的经历，就是对其领导力、团队合作、生活热情等品质的直观体现。
简历作为一块敲门砖，即使面试官往往只用10秒就读完，但可别小视每个细节可能带来的蝴蝶效应。
FasTrak福利
想知道自己的简历是否符合MBB标准？
我们准备了30个一对一简历评估机会！
福利领取方式
1. 关注FasTrak
2.在后台回复【简历】
即可查看福利领取方式!